{"id":8047,"date":"2019-04-26T12:51:22","date_gmt":"2019-04-26T16:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mexicomlogistics.com\/?p=8047"},"modified":"2019-04-29T10:23:23","modified_gmt":"2019-04-29T14:23:23","slug":"estas-adaptandote-a-las-tendencias-de-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexicomlogistics.com\/es\/estas-adaptandote-a-las-tendencias-de-la-fuerza-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s adapt\u00e1ndote a las nuevas tendencias de la fuerza laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Los cambios tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos y sociales de esta era han catalizado la transformaci\u00f3n de las empresas\u00a0 capaces de adaptarse a un entorno cambiante que dista mucho de los estilos de gesti\u00f3n que\u00a0 se ve\u00edan tan s\u00f3lo una d\u00e9cada atr\u00e1s. \u00a0Cada vez es m\u00e1s com\u00fan observar un enfoque m\u00e1s social y humano en las empresas, con cuadros directivos que se preocupan no s\u00f3lo\u00a0 por la rentabilidad de los negocios,\u00a0 sino\u00a0 por su\u00a0 papel y\u00a0 su reponsabilidad social\u00a0 hacia el bienestar de sus empleados\u00a0 y el de los actores\u00a0 involucrados en sus modelos de negocio, generando\u00a0 a su vez\u00a0 mayor productividad, estabilidad y\u00a0 rentabilidad.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, el reporte anual Global Human Capital Trends 2019, elaborado por Deloitte destaca\u00a0 la gran importancia de la empresa social\u00a0 \u00a0en la actualidad. El informe se titula \u00abLeading the social enterprise: Reinvent with human focus\u00bb o, en espa\u00f1ol:\u00a0 \u00abEl auge de la empresa social: reinventando con un enfoque humano\u00bb.\u00a0 El informe refleja las percepciones de m\u00e1s 10 000 profesionales, provenientes de 119 pa\u00edses, en cuanto a las tendencias que dan forma a las\u00a0 organizaciones y a la fuerza laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la empresa social ?<\/h2>\n<p>Deloitte la define como\u00a0 \u00abuna organizaci\u00f3n\u00a0 cuya misi\u00f3n combina el crecimiento de sus ganancias y su rentabilidad con la necesidad de respetar y apoyar\u00a0 su ambiente\u00a0 y los actores\u00a0 involucrados en su negocio. Esto incluye\u00a0 escuchar, gestionar activamente e invertir en las tendencias que est\u00e1n moldeando el\u00a0 mundo de hoy\u00bb. De esta forma, la organizaci\u00f3n sirve como un ejemplo, un modelo a seguir para su entorno.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/social-media-2528410_1920.jpg\" width=\"522\" height=\"244\" \/><\/p>\n<h4>Algunos resultados\u00a0 clave del reporte de Deloitte:<\/h4>\n<ul>\n<li>86 por ciento de las personas creen\u00a0 que\u00a0 es necesario\u00a0 reinventar su\u00a0 habilidad\u00a0 para aprender.<\/li>\n<li>84\u00a0 por ciento piensa que\u00a0 necesita repensar la experiencia de sus recursos\u00a0 humanos para aumentar la productividad.<\/li>\n<li>80\u00a0 por ciento cree que debe desarollar l\u00edderes de una forma\u00a0 diferente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/deloitte-info2.jpg\" width=\"520\" height=\"390\" \/><\/p>\n<h2>5 tendencias del capital humano<\/h2>\n<p>El informe de Deloitte resume tendencias que se han venido gestando en la realidad laboral y que hoy cobran mayor importancia para dar forma a la din\u00e1mica\u00a0 empresarial y econ\u00f3mica. A continuaci\u00f3n te presentamos 5 de\u00a0 estas tendencias se\u00f1aladas en el reporte,\u00a0 aderezadas con\u00a0 informaci\u00f3n complementaria de otros estudios y art\u00edculos.<\/p>\n<h4>M\u00e1s freelancers,\u00a0 trabajadores temporales y por proyecto<\/h4>\n<p>El papel de los trabajadores de tiempo completo\u00a0 va dejando su lugar a nuevos tipos de arreglos laborales,\u00a0 tales como los freelancers,\u00a0 trabajadores temporales,\u00a0 por proyecto o por contracto, as\u00ed como\u00a0 los trabajadores independientes. Este tipo de trabajos que antes eran\u00a0 considerados \u00abalternativos\u00bb se\u00a0 van convirtiendo cada vez m\u00e1s en tendencia. Adem\u00e1s,\u00a0 el trabajar desde casa\u00a0 tambi\u00e9n es una tendencia a la alta que va tomando fuerza cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>Se predice que en los Estados Unidos los freelancers constituir\u00e1n la mayor\u00eda de la fuerza laboral en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, de acuerdo al\u00a0 \u00a0Future Workforce Report\u00a0 de Upwork. De hecho, el mismo reporte se\u00f1ala que el 59% de las compa\u00f1\u00edas de ese pa\u00eds\u00a0 ya\u00a0 hacen uso en mayor o menor grado de la\u00a0 fuerza laboral flexible,\u00a0 compuesta por\u00a0 freelancers y trabajadores a distancia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/austin-distel-675050-unsplash.jpg\" width=\"521\" height=\"347\" \/><\/p>\n<h4>La creaci\u00f3n de \u00absuperempleos\u00bb<\/h4>\n<p>Los avances tecnol\u00f3gicos que se han ido integrando a la realidad cotidiana de las empresas, como la automatizaci\u00f3n,\u00a0 la rob\u00f3tica, las tecnolog\u00edas cognitivas y la Inteligencia Artificial,\u00a0 a\u00f1aden nuevos\u00a0 matices a la forma en\u00a0 que se realizan los procesos. De la misma\u00a0 forma, redefinen las actividades de los empleados y sus puestos de trabajo hasta evolucionar de los empleos\u00a0 tradicionales a lo que\u00a0 hoy llamamos \u00absuperempleos\u00bb.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es un superempleo? Son roles laborales que incorporan el uso de la tecnolog\u00eda y combinan el trabajo y las responsabilidades de m\u00faltiples trabajos tradicionales para aumentar el alcance del trabajo realizado. Estos trabajos involucran un conjunto de habilidades humanas y t\u00e9cnicas m\u00e1s complejas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/businessman-3213659_1920.jpg\" width=\"521\" height=\"193\" \/><\/p>\n<h4>Los l\u00edderes ideales:\u00a0 el dulce equilibrio entre lo tradicional y lo nuevo<\/h4>\n<p>El l\u00edder de hoy se enfrenta a retos sin precedentes que lo obligan a desarrollar un\u00a0 conjunto\u00a0 in\u00e9dito de habilidades para ser capaz de cumplir los objetivos tradicionales de las empresas en un contexto nuevo\u00a0 y cambiante. Dichas habilidades\u00a0 incluyen\u00a0 la capacidad de\u00a0 adaptaci\u00f3n al cambio y de poder desempe\u00f1ar su liderazgo en entornos ambiguos e inciertos, al mismo tiempo que es capaz de adoptar, comprender e integrar los cambios tecnol\u00f3gicos que est\u00e1n catalizando la evoluci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p>Para Dominique Turpin, Presidente de IMD y Nestl\u00e9,\u00a0 las cualidades que debe tener un l\u00edder para sortear la impredictibilidad del mundo de hoy son:<\/p>\n<ul>\n<li>Pensar en gran escala, anticip\u00e1ndose a los cambios del ambiente competitivo.<\/li>\n<li>Innovar en un sentido amplio y en todos los procesos del modelo de negocio.<\/li>\n<li>Acoger la diversidad, aprovechando las ventajas que ofrece el contar con diferentes mentalidades y perspectivas.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n. Contar con diferentes modelos y estilos para mejorar la comunicaci\u00f3n a nivel global,\u00a0 pensar global.<\/li>\n<li>Adaptar el estilo de liderazgo:\u00a0 confianza en lugar de autoridad, networking en lugar de jerarqu\u00eda, inspiraci\u00f3n en lugar de toma de decisiones, auto consciencia en lugar de poder.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/workplace-1245776_1920.jpg\" width=\"521\" height=\"347\" \/><\/p>\n<h4>M\u00e1s que empleados, humanos: devolviendo el significado\u00a0 y el sentido humano al ambiente laboral.<\/h4>\n<p>84% de los encuestados en reporte de Deloitte\u00a0 se\u00f1al\u00f3\u00a0 como\u00a0 importante\u00a0 \u00a0mejorar\u00a0 la experiencia del empleado\u00a0 y 28% dijo que era urgente.\u00a0 El reporte explica c\u00f3mo el concepto de la <em>experiencia del empleado<\/em> se\u00a0 queda corto\u00a0 en\u00a0 el contexto de hoy y evoluciona\u00a0 para darle un sentido m\u00e1s humano, por lo que\u00a0 \u00a0toma relevancia\u00a0 el\u00a0 t\u00e9rmino <em>experiencia del humano<\/em>\u00a0 en el entorno laboral.\u00a0 Esto implica\u00a0 la comprensi\u00f3n del impacto del trabajo\u00a0 no s\u00f3lo\u00a0 dentro de la organizaci\u00f3n, sino dentro de la sociedad.<\/p>\n<p>Entener las aspiraciones de los\u00a0 seres humanos\u00a0 que forman parte de la\u00a0 fuerza laboral y apoyar\u00a0 su desarollo\u00a0 personal y profesional,\u00a0 mejorar\u00e1 el impacto de su labor tanto dentro de la organizaci\u00f3n como en la sociedad.<\/p>\n<h4>La \u00abguerra por el talento\u00bb:\u00a0 que no se te vayan tus recursos humanos a la empresa de enfrente<\/h4>\n<p>En un contexto en el que las\u00a0 organizaciones\u00a0 protagonizan una competencia\u00a0 encarnizada por el talento,\u00a0 la\u00a0 alternativa m\u00e1s viable es\u00a0 formar al talento\u00a0 de casa e incentivar su crecimiento y mobilidad dentro de la organizaci\u00f3n. No dejar que se vaya a la empresa de enfrente.<\/p>\n<p>Algunas de las estrategias que pueden seguir las empresas para retener el talento son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dar flexibilidad y\u00a0 mobilidad en las horas de trabajo a los empleados. El trabajo de 9am\u00a0 a 5pm\u00a0 y el trabajo forzosamente desde la oficina son cosas del pasado.<\/li>\n<li>\u00a0Proporcionar\u00a0 cr\u00edticas constructivas y\u00a0 recompensas\u00a0 por el buen desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Invirtir\u00a0 en herramientas tecnol\u00f3gicas\u00a0 y capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para hacer frente a la era digital que enfrentan todas las organizaciones.<\/li>\n<li>Proporcionar oportunidades para el desarollo profesional y la capacitaci\u00f3n continua de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/mexicomlogistics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/brooke-cagle-609873-unsplash.jpg\" width=\"521\" height=\"347\" \/><\/p>\n<p>Fuentes:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/5136_HC-Trends-2019\/DI_HC-Trends-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Haz clic para acceder a DI_HC-Trends-2019.pdf<\/a><\/p>\n<p>https:\/\/www.upwork.com\/i\/future-workforce\/fw\/2018\/<\/p>\n<p>https:\/\/www.forbes.com\/sites\/abdullahimuhammed\/2018\/12\/28\/5-predictions-for-the-gig-economy-and-freelancing-in-2019\/#6c73b3589001<\/p>\n<p>https:\/\/www.imd.org\/research-knowledge\/articles\/top-leadership-qualities-in-todays-unpredictable-world\/<\/p>\n<p>https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/284126<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cambios tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos y sociales de esta era han catalizado la transformaci\u00f3n de las empresas\u00a0 capaces de adaptarse a un entorno cambiante que dista mucho de los estilos de gesti\u00f3n que\u00a0 se ve\u00edan tan s\u00f3lo una d\u00e9cada atr\u00e1s. \u00a0Cada vez es m\u00e1s com\u00fan observar un enfoque m\u00e1s social y humano en las empresas, con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8097,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[59,57],"tags":[],"class_list":["post-8047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-supply-chain-logistics"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfEst\u00e1s adapt\u00e1ndote a las nuevas tendencias de la fuerza laboral? 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